Formation nouveau manager pratique : réussir sa prise de poste

• Les Managers

• Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

• Se positionner face à l'équipe en les dotant d'une méthode les rendant crédible.
• Assumer des responsabilités managériales en comprenant les enjeux organisationnels

Si vous souhaitez un programme de formation sur-mesure sur cette thématique, merci de nous interroger

Programme : 

• Partie 1
  
  • Introduction à la prise de responsabilité
  • Situer le service dans l'entreprise et évaluer les compétences de l'équipe
  • Identifier et surmonter les éventuels freins ou obstacles
  • Comprendre les différents modes relationnels
• Partie 2
  
  • Savoir formuler des objectifs clairs et réalisables
  • Apprendre à donner du sens aux actions
  • Favoriser un mode de communication constructif
  • Développer la reconnaissance des efforts et des résultats
  • Apprendre les techniques de motivation, de pilotage et de sanction
• Partie 3
  
  • Appliquer les apprentissages à l'aide de scénarios issus de la vie professionnelle et de jeux de rôles
  • Tester les outils et techniques de communication
  • Comparer les ressentis à l'aide du « avant-après »

La pédagogie repose principalement sur :

• L'implication des stagiaires,
• Le centrage permanent sur les préoccupations quotidiennes,
• L'interactivité stagiaires / groupe / intervenante
• Mises en situations, exercices, débriefing
• 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation.

• Etudes de cas
• Quizz
• QCM
• Support powerpoint
• Livret du participant

• Nous apportons une réponse en 48h à toute demande de formation.
• L'apprenant peut s'inscrire à notre formation jusqu'à 3 jours avant le début de la formation.
• Suite à l'analyse des besoins, un planning de mise en œuvre est défini conjointement.
• Cette formation peut être suivie en présentiel ou en distanciel.
• Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
• Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
• Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.

• Expert(e)-formateur(trice) spécialisé(e) en intégration et accompagnement des nouveaux managers.

• 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation.
• Test de positionnement au début et à la fin de la formation
• Évaluation tout au long de la formation (quizz, mises en situation, cas pratiques...)
• Évaluation à chaud à la fin de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation

• Si un bénéficiaire a des contraintes particulières liées à une situation de handicap, veuillez contacter au préalable le référent handicap d'Adaliance, Bruno PANHARD au 01.46.21.74.33 ou via bruno.panhard@adaliance.com, afin que nous puissions, dans la mesure du possible, adapter l'action de formation.

En quoi consiste la formation nouveau manager proposée par Adaliance ?

La formation nouveau manager dure 7 h soit 1 jour et s'adresse aux managers qui prennent leurs fonctions. Elle aide à se positionner face à l'équipe avec une méthode qui installe la crédibilité, et à assumer des responsabilités managériales en comprenant les enjeux de l'organisation. Les étapes clés des premiers mois, les outils essentiels et les pièges à éviter sont passés en revue.

Peut-on suivre la formation nouveau manager sans expérience préalable ?

La formation nouveau manager ne nécessite aucun prérequis. Un test de positionnement est réalisé au début et à la fin de la formation, et l'évaluation se poursuit tout au long de la session par des quizz, des mises en situation et des cas pratiques.

Quelle est la durée de la formation nouveau manager et sous quel format se déroule-t-elle ?

La formation nouveau manager dure 7 h soit 1 jour. Elle peut être suivie en présentiel ou en distanciel ; à distance, un ordinateur équipé d'une caméra est nécessaire. L'inscription reste possible jusqu'à 3 jours avant le début de la formation, et toute demande reçoit une réponse sous 48 h.

Quels dispositifs de prise en charge existent pour la formation nouveau manager ?

Adaliance est certifiée Qualiopi pour la catégorie d'actions suivante : actions de formation. À ce titre, la formation nouveau manager peut faire l'objet d'une demande de financement auprès de votre OPCO ou du FNE-Formation. Le tarif dépend du format retenu (INTER ou INTRA) et du nombre de participants.

Que sait-on faire à l'issue de la formation nouveau manager ?

À l'issue de la formation nouveau manager, les participants se positionnent face à leur équipe avec une méthode qui asseoit leur crédibilité et assument leurs responsabilités managériales en tenant compte des enjeux de leur organisation. L'ancrage est mesuré par un test de positionnement final et une évaluation à froid deux mois après la session, complétés par notre outil de mesure du ROI, qui permet d'évaluer le niveau des participants avant et après la formation.