Construire sa feuille de route sur son activité ou son projet stratégique Mixte : présentiel / à distance

Dernière mise à jour : 08/09/2025

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Passez de l'idée au plan d'action ! En une journée, structurez votre projet stratégique et repartez avec une feuille de route claire, formalisée et prête à être déployée, grâce à une approche pratique et concrète centrée sur votre cas personnel.

Public visé

  • Toute personne souhaitant être formée pour Construire sa feuille de route sur son activité ou son projet stratégique

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Objectifs de la formation

  • Rendre explicite ses priorités dans son rôle à travers une feuille de route que l'on aura à cœur de réaliser

Description

Si vous souhaitez un programme de formation sur-mesure sur cette thématique, merci de nous interroger

Programme :

  • Revoir l'enjeu

Accepter la valeur : permettre aux participants de mesurer l'importance du sujet pour leur aisance et efficacité

    • Définition
    • Alignement des besoins entreprise et personne
    • Conversation sur les briques qui constituent la stratégie et où se positionne Construire les succès
    • Questionnement du groupe
  • Parcourir les fondamentaux

Acquérir les essentiels sur la gestion des conflits et la négociation

    • Travailler les attitudes
    • Formuler une vision
    • Élaborer un objectif
    • Anticiper une stratégie de changement
    • Formuler des plans d'actions
    • Convenir des modalités de suivi
  • Appliquer à sa situation personnelle

Mener une réflexion approfondie sur notre situation personnelle

    • Construire un cas personnel à partager 
    • Partager son cas
    • Recueillir les retours des pairs
  • Anticiper notre façon d'aller plus loin

Anticiper notre application « terrain » de notre réflexion sur notre gestion personnelle de l'information

    • Formuler sa priorité : agir différemment + mesure
    • Accéder aux supports de travail

Modalités pédagogiques

La pédagogie repose principalement sur :

  • L'implication des stagiaires,
  • Le centrage permanent sur les préoccupations quotidiennes,
  • L'interactivité stagiaires / groupe / intervenante
  • Mises en situations, exercices, débriefing
  • 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation.

Moyens et supports pédagogiques

  • Etudes de cas
  • Quizz
  • QCM
  • Support powerpoint
  • Livret du participant

Informations sur l'admission

  • Nous apportons une réponse en 48h à toute demande de formation.
  • L'apprenant peut s'inscrire à notre formation jusqu'à 3 jours avant le début de la formation.
  • Suite à l'analyse des besoins, un planning de mise en œuvre est défini conjointement.
  • Cette formation peut être suivie en présentiel ou en distanciel.
  • Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
  • Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
  • Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.

Compétences acquises à l'issue de la formation

  • Etes-vous prêt à mener une réflexion approfondie sur une feuille de route que vous aurez à cœur de réaliser ?
  • Etes vous dans une dynamique de construire un cadre mutuellement bénéfique Entreprise/Personne nécessaire à un engagement optimal ?
  • Avez vous réfléchi à des attitudes propices à apporter le meilleur de soi ?
  • Avez vous déjà construit une feuille de route opérationnelle que vous aurez à coeur de réaliser ?
  • Etes vous prêt à partager votre réflexion avec vos Pairs?

Profil du / des Formateur(s)

  • Expert(e)-formateur(trice) spécialisé(e) en planification stratégique et pilotage de projets.

Modalités d'évaluation et de suivi

  • 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation.
  • Test de positionnement au début et à la fin de la formation
  • Évaluation tout au long de la formation (quizz, mises en situation, cas pratiques...)
  • Évaluation à chaud à la fin de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation

Informations sur l'accessibilité

  • Si un bénéficiaire a des contraintes particulières liées à une situation de handicap, veuillez contacter au préalable le référent handicap d'Adaliance, Bruno PANHARD au 01.46.21.74.33 ou via bruno.panhard@adaliance.com, afin que nous puissions, dans la mesure du possible, adapter l'action de formation.

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