Améliorer la cohésion et la communication grâce au DISC Mixte : présentiel / à distance

• Personne souhaitant être formée à l'utilisation de la méthode DISC pour améliorer la communication et la cohésion d'équipe

• Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

• Améliorer la cohésion et la communication dans votre équipe et votre entreprise grâce au DISC
• Créer du lien et de la cohésion entre les participants en créant des souvenirs et des émotions communes
• Se découvrir et découvrir les autres
• Apprendre l'agilité relationnelle pour communiquer efficacement sans jugement

Si vous souhaitez un programme de formation sur-mesure sur cette thématique, merci de nous interroger.

Programme : 

JOUR 1 - Cohésion et découverte des autres participants

MATIN

• Lancement de la formation : présentation des intervenants, contexte, règles de bienveillance, de participation, de curiosité
• Instaurer une atmosphère détendue grâce au rire
  • Brise-glace
  • Tour de table ludique
• Prendre conscience de ses croyances
  • Exercices flash, à refaire à l'issue de la formation pour confronter l'évolution de sa perception
• Développer une vision commune
  • Brainstorming sur l'entreprise (valeurs, philosophie, etc.) en sous-groupes
  • Mise en commun
  • Vote final

APRES-MIDI

• Créer une histoire et des émotions
  • Réalisation d'un court métrage en équipe
  • Mots-clés : créativité, défi, écoute, prise de décision en commun, résolution de problématiques liées aux contraintes (matériel, lieu)
• Participer aux votes pour le meilleur court-métrage
  • Visionnage des courts-métrages
  • Votes (résultats gardés secrets)

JOUR 2 - Le DISC et la communication « en couleurs »

MATIN

Les participants seront scindés en 2 groupes pour plus d'interactivité, avec chaque formateur

• Découvrir la méthode DISC
  • Comprendre le modèle, ses objectifs et ses domaines d'application
  • Associer les 4 couleurs aux 4 styles comportementaux
  • Jouer pour ancrer la méthode (groupe et individuel)
• Observer et découvrir la couleur des autres
  • Trouver des indices dans le verbal et le non-verbal
  • Mise en pratique : exercices d'observation
• Découvrir son profil naturel et son profil adapté
  • Remise du compte-rendu de 30 pages
  • Explication (style naturel/adapté, sur-régime/sous-régime, forces motrices)
  • Remise d'un accessoire à la couleur de chaque participant

APRES-MIDI

Tous les participants seront réunis

• Renforcer son impact en s'adaptant au profil de son interlocuteur
  • Identifier les forces, faiblesses, motivations et besoins de chaque couleur

Les participants seront scindés en 4 groupes pour plus d'intimité et d'interactivité

Groupes 1 et 2 avec un formateur

• Questions/réponses sur le profil
• Anticiper tensions et difficultés relationnelles
  • Travail sur ses interactions avec les autres
  • S'approprier les bonnes pratiques pour une meilleure communication et des relations apaisées

Groupes 3 et 4 en autonomie avec des consignes

• Pratiquer l'agilité relationnelle
  • Jeux de rôle et improvisation d'une saynète avec sa propre couleur
  • Jeux de rôle et improvisation d'une saynète avec les autres couleurs

JOUR 2 et fin de la formation

Regroupement de tous les participants

• Prendre conscience de ses croyances
  • Refaire l'exercice flash sur ses croyances pour se confronter à l'évolution de sa propre perception à la fin de ce séminaire
• Anticiper les réactions au stress de chaque couleur
  • Extrait de films
• Rire ensemble
  • Vidéos humoristiques sur les différents profils DISC :
  • Les 4 couleurs en réunion
  • Le recrutement d'un commercial
  • L'entretien annuel
  • Les 4 couleurs des agents immobiliers

La pédagogie repose principalement sur :

• L'implication des stagiaires,
• Le centrage permanent sur les préoccupations quotidiennes,
• L'interactivité stagiaires / groupe / intervenante
• Mises en situations, exercices, débriefing
• 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation.

• Etudes de cas
• Quizz
• QCM
• Support powerpoint
• Livret du participant

• Nous apportons une réponse en 48h à toute demande de formation.
• L'apprenant peut s'inscrire à notre formation jusqu'à 3 jours avant le début de la formation.
• Suite à l'analyse des besoins, un planning de mise en œuvre est défini conjointement.
• Cette formation peut être suivie en présentiel ou en distanciel.
• Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
• Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
• Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.

• Savez-vous identifier le profil psychologique de votre interlocuteur en utilisant avec quelques indices verbaux/non verbaux ?
• Savez-vous adapter votre communication afin de convaincre vos interlocuteurs en adaptant votre approche à leur manière de penser ?
• Comprenez-vous le fonctionnement du cerveau et des biais cognitifs qui influencent nos perceptions et nos prises de décision
• Savez-vous utiliser des techniques d'intelligence collective pour mobiliser une équipe autour d'un projet commun ?

• Expert(e)-formateur(trice) spécialisé(e) en psychologie du travail, dynamique d'équipe et communication interpersonnelle.

• Test de positionnement au début et à la fin de la formation
• Evaluation tout au long de la formation (quizz, mises en situation, cas pratiques...)
• 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation. (Cette information est présente sous "Modalités pédagogiques", mais doit apparaître sous "Modalités d'évaluation et de suivi" selon l'attendu).
• Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
• Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
• Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.

• Si un bénéficiaire a des contraintes particulières liées à une situation de handicap, veuillez contacter au préalable le référent handicap d'Adaliance, Bruno PANHARD au 01.46.21.74.33 ou via panhard@adaliance.com, afin que nous puissions, dans la mesure du possible, adapter l'action de formation.