Devenir un DG polyvalent : L'essentiel des RH et de la Comptabilité Mixte : présentiel / à distance

• Les Managers

• Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

• Objectifs RH
• Identifier ses zones de confort et d'inconfort dans la conduite d'entretiens
• Comprendre les enjeux RH de la fonction de direction générale 
• Connaitre les différentes thématiques RH en entreprise 
• Savoir se situer dans les diverses pratiques RH
• Connaitre la responsabilité de l'employeur
• Analyser des cas particuliers
• Objectifs Comptabilité
• Mémoriser la structure des états financiers
• Calculer les ratios financiers pour réaliser une critique objective
• Evaluer les équilibres fondamentaux du bilan comptable
• Identifier les éléments constitutifs d'un bénéfice ou d'une perte comptable
• Vérifier la rentabilité, la solvabilité et la solidité d'un modèle économique   
• Relever les risques et opportunités qui découlent de la lecture d'états financiers et les évaluer au regard de l'appétence au risque 
• Maîtriser les risques inhérents à la responsabilité des dirigeants

Si vous souhaitez un programme de formation sur-mesure sur cette thématique, merci de nous interroger

CONTENU RH

• Les enjeux RH de la fonction du directeur général 
• Les textes de référence et les institutions de contrôle
  • La hiérarchie des textes et leur utilité : du contrat de travail aux textes de lois en passant par la convention collective et le règlement intérieur
  • Les institutions de mise en œuvre et de contrôle
• La gestion des RH et les relations individuelles du travail
  • Les contrats de travail
    • La durée du travail et son organisation
    • Les différents contrat de travail : les obligations de l'employeur  et les obligations du salarié
    • Les différentes ruptures et cessations du contrat de travail
    • Les modifications du contrat de travail et leurs conséquences
  • Le droit disciplinaire
  • Le développement RH
    • le recrutement : des plans de recrutement, au sourcing et aux modalités de recrutement 
    • l'évaluation et la gestion des parcours professionnels 
    • la formation
      • les obligations de l'employeur
      • les différents types de formation 
      • l'entretien professionnel

• • Les risques sociaux 
    • les comportements prohibés 
    • les discriminations
    • les risques psycho sociaux
    • La responsabilité associée de l'employeur

• Le Passif
  • Le Passif : définitions et notion de « ressources »
  • Grandes masses du Passif : Capitaux permanents, Fonds propres et Dettes
  • Revue exhaustive des éléments du Passif
  • Les Règles d'évaluation
    • Définition
    • Enjeux et risques liés à la valorisation des différents postes du bilan

• Le Compte de résultat (pour expliquer un bénéfice ou une perte)
  • Quelle est la fonction du compte de résultat, complément indissociable du bilan comptable ?
  • Comment repérer les éléments constitutifs d'un bénéfice ou d'une perte dans les Soldes Intermédiaires de Gestion ?
  • Les masses composant le compte de résultat :
    • Ventilation des Produits et Charges selon leur nature
    • Rattachement des Charges et Produits à la période concernée
    • Examen exhaustif des Charges et Produits constitutifs du :
      • résultat d'exploitation
      • résultat financier
      • résultat exceptionnel

• • Notions ?
    • le résultat fiscal
    • la capacité d'autofinancement - les charges calculées : impact des amortissements et provisions

CONTENU COMPTABILITE

• Le Bilan fonctionnel (inventaire du patrimoine de l'entreprise)
  • L'Actif
    • L'Actif : définitions et notion « d'emplois »
    • Grandes masses de l'Actif immobilisé et de l'Actif circulant
    • Etude exhaustive des éléments de l'Actif
  • Le Passif
    • Le Passif : définitions et notion de « ressources »
    • Grandes masses du Passif : Capitaux permanents, Fonds propres et Dettes
    • Revue exhaustive des éléments du Passif
    • Les Règles d'évaluation
      • Définition
      • Enjeux et risques liés à la valorisation des différents postes du bilan

• Le Compte de résultat (pour expliquer un bénéfice ou une perte)
  • Quelle est la fonction du compte de résultat, complément indissociable du bilan comptable ?
  • Comment repérer les éléments constitutifs d'un bénéfice ou d'une perte dans les Soldes Intermédiaires de Gestion ?
  • Les masses composant le compte de résultat :
    • Ventilation des Produits et Charges selon leur nature
    • Rattachement des Charges et Produits à la période concernée
    • Examen exhaustif des Charges et Produits constitutifs du :
      • résultat d'exploitation
      • résultat financier
      • résultat exceptionnel

• • Notions 
    • le résultat fiscal
    • la capacité d'autofinancement - les charges calculées : impact des amortissements et provisions

La pédagogie repose principalement sur :

• L'implication des stagiaires,
• Le centrage permanent sur les préoccupations quotidiennes,
• L'interactivité stagiaires / groupe / intervenante
• Mises en situations, exercices, débriefing
• 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation.

• Etudes de cas
• Quizz
• QCM
• Support powerpoint
• Livret du participant

• Nous apportons une réponse en 48h à toute demande de formation.
• L'apprenant peut s'inscrire à notre formation jusqu'à 3 jours avant le début de la formation.
• Suite à l'analyse des besoins, un planning de mise en œuvre est défini conjointement.
• Cette formation peut être suivie en présentiel ou en distanciel.
• Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
• Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
• Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.

• Mémoriser la structure des états financiers
• Calculer les ratios financiers pour réaliser une critique objective
• Évaluer les équilibres fondamentaux du bilan comptable
• Identifier les éléments constitutifs d'un bénéfice ou d'une perte comptable
• Vérifier la rentabilité, la solvabilité et la solidité d'un modèle économique
• Relever les risques et opportunités qui découlent de la lecture d'états financiers et les évaluer au regard de l'appétence au risque
• Maîtriser les risques inhérents à la responsabilité des dirigeants
• Identifier ses zones de confort et d'inconfort dans la conduite d'entretiens
• Comprendre les enjeux RH de la fonction de direction générale
• Connaître les différentes thématiques RH en entreprise
• Savoir se situer dans les diverses pratiques RH
• Connaître la responsabilité de l'employeur
• Analyser des cas particuliers

• Expert(e)-formateur(trice) spécialisé(e) en gestion des ressources humaines et analyse financière.

• 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation.
• Test de positionnement au début et à la fin de la formation
• Évaluation tout au long de la formation (quizz, mises en situation, cas pratiques...)
• Évaluation à chaud à la fin de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation

• Si un bénéficiaire a des contraintes particulières liées à une situation de handicap, veuillez contacter au préalable le référent handicap d'Adaliance, Bruno PANHARD au 01.46.21.74.33 ou via bruno.panhard@adaliance.com, afin que nous puissions, dans la mesure du possible, adapter l'action de formation.