Mettre en place une politique de GPEC au sein de son entreprise Hybrydowe: stacjonare / on-line
Ostatnia aktualizacja : 04/09/2025
Anticipez les compétences de demain et sécurisez l'avenir de votre entreprise en maîtrisant la mise en place d'une politique GPEC efficace.
Grupa docelowa
- Personne souhaitant être formée à la mise en place d'une politique de GPEC au sein de son entreprise.
Wymaganie wstępne
- Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Opis
Si vous souhaitez un programme de formation sur-mesure sur cette thématique, merci de nous interroger
Metody nauczania
La pédagogie repose principalement sur :
- L'implication des stagiaires,
- Le centrage permanent sur les préoccupations quotidiennes,
- L'interactivité stagiaires / groupe / intervenante
- Mises en situations, exercices, débriefing
- 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation.
Zasoby i wsparcie pedagogiczne
- Etudes de cas
- Quizz
- QCM
- Support powerpoint
- Livret du participant
Informacje o rekrutacji
- Nous apportons une réponse en 48h à toute demande de formation.
- L'apprenant peut s'inscrire à notre formation jusqu'à 3 jours avant le début de la formation.
- Suite à l'analyse des besoins, un planning de mise en œuvre est défini conjointement.
- Cette formation peut être suivie en présentiel ou en distanciel.
- Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
- Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
- Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.
Profil Tenera(ów)
- Expert(e)-formateur(trice) spécialisé(e) en GPEC et stratégie des ressources humaines.
Metody oceny i monitorowania
- Test de positionnement au début et à la fin de la formation
- Evaluation tout au long de la formation (quizz, mises en situation, cas pratiques...)
- 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation. (Cette information est présente sous "Modalités pédagogiques", mais doit apparaître sous "Modalités d'évaluation et de suivi" selon l'attendu).
- Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
- Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
- Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.
Informacje o dostępności
- Si un bénéficiaire a des contraintes particulières liées à une situation de handicap, veuillez contacter au préalable le référent handicap d'Adaliance, Bruno PANHARD au 01.46.21.74.33 ou via panhard@adaliance.com, afin que nous puissions, dans la mesure du possible, adapter l'action de formation.