Prévention du Harcèlement Moral et Sexuel Mixte : présentiel / à distance
Formation Prioritaire
Dernière mise à jour : 05/09/2025
Savoir identifier et agir face au harcèlement. Cette formation essentielle vous donne les clés pour définir le harcèlement, connaître le cadre légal, repérer les risques et adopter les bonnes réactions pour un environnement de travail plus sûr.
Public visé
- Personne souhaitant être formée à la prévention et à la gestion des situations de harcèlement en milieu professionnel.
Prérequis
- Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Objectifs de la formation
- Lutter contre les idées toutes faites
- Repérer les faits de harcèlement
- Repérer les irritants sociaux de son secteur
- Définir quel est "le harcèlement"
- Limiter les risques par une posture adaptée
- Connaître le dispositif de prévention
Description
- Si vous souhaitez un programme de formation sur-mesure sur cette thématique, merci de nous interroger
- Obligation générale de sécurité de l'employeur : enjeux et conséquences pour les managers
- La prévention en matière de santé physique et mentale pour limiter les risques
- Distinguer exercice légitime du management et abus de droit
- Identifier et traiter les irritants sociaux (signaux faibles)
- Harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes : de quoi parle-ton ?
- Définitions, charge de la preuve, protection de la victime, du témoin
- Typologie des harceleurs et techniques courantes, typologie des harcelés
- Impact sur la santé des collaborateurs : les conséquences psychosomatiques du harcèlement moral au travail (physique, psychique, troubles du comportement)
- Les sanctions possibles pour le harceleur et pour l'entreprise (en cas d'attentisme, de réaction tardive ou inappropriée)
- Identifier et détecter une situation de harcèlement
- Reconnaitre le éléments constitutifs d'une situation de harcèlement (enquête, posture, écrit…)
- Quelle décision prendre en cas de faits avérés de harcèlement ou d'agissement sexiste, et comment agir ? Qui alerter ?
- Connaitre le dispositif interne de prévention du harcèlement
- Que faire en cas de fausse accusation ou d'une accusation fantaisiste ou d'une absence de harcèlement ?
Modalités pédagogiques
La pédagogie repose principalement sur :
- L'implication des stagiaires,
- Le centrage permanent sur les préoccupations quotidiennes,
- L'interactivité stagiaires / groupe / intervenante
- Mises en situations, exercices, débriefing
- 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation.
Moyens et supports pédagogiques
- Etudes de cas
- Quizz
- QCM
- Support powerpoint
- Livret du participant
Informations sur l'admission
- Nous apportons une réponse en 48h à toute demande de formation.
- L'apprenant peut s'inscrire à notre formation jusqu'à 3 jours avant le début de la formation.
- Suite à l'analyse des besoins, un planning de mise en œuvre est défini conjointement.
- Cette formation peut être suivie en présentiel ou en distanciel.
- Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
- Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
- Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Lutter contre les idées toutes faites
- Repérer les faits de harcèlement
- Repérer les irritants sociaux de son secteur
- Définir quel est "le harcèlement"
- Limiter les risques par une posture adaptée
- Connaître le dispositif de prévention
Profil du / des Formateur(s)
- Expert(e)-formateur(trice) spécialisé(e) en prévention des risques psychosociaux et en droit du travail.
Modalités d'évaluation et de suivi
- Test de positionnement au début et à la fin de la formation
- Evaluation tout au long de la formation (quizz, mises en situation, cas pratiques...)
- 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation. (Cette information est présente sous "Modalités pédagogiques", mais doit apparaître sous "Modalités d'évaluation et de suivi" selon l'attendu).
- Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
- Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
- Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.
Informations sur l'accessibilité
- Pour toute prise en charge d'une personne en situation de handicap, les clients ou apprenants sont invités à contacter le référent handicap d'Adaliance, Bruno PANHARD au 01.46.21.74.33 ou via panhard@adaliance.com