Prévention & Gestion des Risques Psychosociaux au sein de ses équipes Mixte : présentiel / à distance

• Personne souhaitant être formée à la prévention et à la gestion des risques psychosociaux au sein de ses équipes.

• Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

• Analyser les situations de mal-être et/ou de souffrance
• Gérer les risques de façon nouvelle
• Prévenir en sérénité les situations de souffrance

Si vous souhaitez un programme de formation sur-mesure sur cette thématique, merci de nous interroger

Programme : 

• Analyser les situations de mal-être et/ou de souffrance
  • Mettre en mots & objectiver les risques psychosociaux concernés
  • Les facteurs à l'origine des risques (les causes)
  • Les indicateurs de mal-être (les conséquences)
  • Les enjeux au niveau individuel, collectif et du résultat du travail
  • Les rôles de chacun & postures attendues
• Gérer les risques de façon nouvelle
  • Explorer de nouvelles pistes d'action pour soi et pour les autres
  • en s'appuyant sur les points de vue et expériences des autres participants
• Prévenir en sérénité les situations de souffrance
  • S'entrainer à accueillir et gérer les situations sensibles
  • Au niveau personnel : gérer son stress et prendre du recul
  • Avec ses collaborateurs

La pédagogie repose principalement sur :

• L'implication des stagiaires,
• Le centrage permanent sur les préoccupations quotidiennes,
• L'interactivité stagiaires / groupe / intervenante
• Mises en situations, exercices, débriefing
• 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation.

• Etudes de cas
• Quizz
• QCM
• Support powerpoint
• Livret du participant

• Nous apportons une réponse en 48h à toute demande de formation.
• L'apprenant peut s'inscrire à notre formation jusqu'à 3 jours avant le début de la formation.
• Suite à l'analyse des besoins, un planning de mise en œuvre est défini conjointement.
• Cette formation peut être suivie en présentiel ou en distanciel.
• Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
• Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
• Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.

• Analyser les situations de mal-être et/ou de souffrance
• Gérer les risques de façon nouvelle
• Prévenir en sérénité les situations de souffrance

• Expert(e)-formateur(trice) spécialisé(e) en santé et sécurité au travail, gestion des risques psychosociaux (RPS) et accompagnement d'équipe.

• Test de positionnement au début et à la fin de la formation
• Evaluation tout au long de la formation (quizz, mises en situation, cas pratiques...)
• 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation. (Cette information est présente sous "Modalités pédagogiques", mais doit apparaître sous "Modalités d'évaluation et de suivi" selon l'attendu).
• Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
• Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
• Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.

• Si un bénéficiaire a des contraintes particulières liées à une situation de handicap, veuillez contacter au préalable le référent handicap d'Adaliance, Bruno PANHARD au 01.46.21.74.33 ou via panhard@adaliance.com, afin que nous puissions, dans la mesure du possible, adapter l'action de formation.