Prévention des Risques Psycho-Sociaux Mixte : présentiel / à distance

• Personne souhaitant être formée à la compréhension et à la prévention des risques psychosociaux.

• Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

• Comprendre le cadre juridique et mieux appréhender les enjeux
• Comprendre les différents risques psychosociaux existants
• Savoir détecter les risques psychosociaux en repérant les indicateurs et signaux d'alerte individuels et collectifs
• Prévenir les risques psychosociaux : mon rôle de manager chez Kloeckner Metals France 
• Savoir agir face à un collaborateur en difficulté au travail

Si vous souhaitez un programme de formation sur-mesure sur cette thématique, merci de nous interroger

Programme :

• Introduction et accueil 
  • Accueil de la réalité de chaque groupe pour leur permettre de vivre le processus qu'ils pourront faire vivre à leurs équipes
  • Partage des ressentis des participants
  • Test d'un outil d'analyse qu'ils pourront utiliser avec leurs équipes
• Comprendre le cadre juridique et mieux appréhender les enjeux
  • Au-delà de l'obligation légale, pourquoi se préoccuper de la prévention des RPS ?
  • Vers la QVCT
• Comprendre les différents risques psychosociaux existants
  • Idées reçues et fausses croyances
  • Les 6 catégories de facteurs des RPS (internes et externes)
  • Définitions : stress, violences internes, violences externes, les 3 syndrômes d'épuisement professionnel 
• Les Acteurs chez Kloeckner Metals France 
  • Rôles et dispositifs internes
  • Rôles des instances externes (médecine du travail, psychologues, etc.)
  • Études de cas qui permet de voir si chacun sait rediriger, comprend sa responsabilité et faire le lien avec le cadre : les droits et devoirs de chacun 
• Savoir détecter les risques psychosociaux en repérant les indicateurs et signaux d'alerte individuels et collectifs
  • Manifestations et symptômes physiques et psychiques
  • Grille des facteurs possibles à détecter
  • Mises en situation
• Prévenir les risques psychosociaux : mon rôle de manager chez Kloeckner Metals France 
  • Limiter les risques grâce à une posture adaptée
  • Zoom sur les émotions et réactions de tous 
  • Bonnes pratiques en individuel et en collectif
  • Activer la coopération en équipe 
• Savoir agir face à un collaborateur en difficulté au travail
  • Liste des comportements à adopter sous forme de mises en situation
• Mise en situation et grille personnelle d'engagement

La pédagogie repose principalement sur :

• L'implication des stagiaires,
• Le centrage permanent sur les préoccupations quotidiennes,
• L'interactivité stagiaires / groupe / intervenante
• Mises en situations, exercices, débriefing
• 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation.

• Etudes de cas
• Quizz
• QCM
• Support powerpoint
• Livret du participant

• Nous apportons une réponse en 48h à toute demande de formation.
• L'apprenant peut s'inscrire à notre formation jusqu'à 3 jours avant le début de la formation.
• Suite à l'analyse des besoins, un planning de mise en œuvre est défini conjointement.
• Cette formation peut être suivie en présentiel ou en distanciel.
• Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
• Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
• Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.

• Comprendre les différents risques psychosociaux existants
• Savoir détecter les risques psychosociaux en repérant les indicateurs et signaux d'alerte individuels et collectifs
• Prévenir les risques psychosociaux : mon rôle de manager chez Kloeckner Metals France
• Savoir agir face à un collaborateur en difficulté au travail

• Expert(e)-formateur(trice) spécialisé(e) en prévention des risques psychosociaux (RPS) et en qualité de vie au travail.

• Test de positionnement au début et à la fin de la formation
• Evaluation tout au long de la formation (quizz, mises en situation, cas pratiques...)
• 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation. (Cette information est présente sous "Modalités pédagogiques", mais doit apparaître sous "Modalités d'évaluation et de suivi" selon l'attendu).
• Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
• Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
• Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.

• Si un bénéficiaire a des contraintes particulières liées à une situation de handicap, veuillez contacter au préalable le référent handicap d'Adaliance, Bruno PANHARD au 01.46.21.74.33 ou via panhard@adaliance.com, afin que nous puissions, dans la mesure du possible, adapter l'action de formation.