Prévenir et encadrer le harcèlement au travail Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 02/09/2025
Agissez pour un environnement de travail sain et respectueux. Une formation essentielle pour comprendre le cadre légal du harcèlement, maîtriser vos obligations et mettre en œuvre des actions de prévention et de gestion de crise concrètes et efficaces.
Public visé
- Personne souhaitant être formée pour prévenir et encadrer le harcèlement au travail.
Prérequis
- Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Objectifs de la formation
- Identifier les différentes formes de harcèlement (moral, sexuel) et les agissements sexistes au regard du cadre légal.
- Maîtriser les obligations de l'employeur en matière de prévention et de protection de la santé des salariés.
- Savoir réagir de manière appropriée face à une situation de harcèlement, que l'on soit témoin ou victime.
- Mettre en place des actions de prévention efficaces et gérer une procédure d'enquête interne.
Description
Si vous souhaitez un programme de formation sur-mesure sur cette thématique, merci de nous interroger
Modalités pédagogiques
La pédagogie repose principalement sur :
- L'implication des stagiaires,
- Le centrage permanent sur les préoccupations quotidiennes,
- L'interactivité stagiaires / groupe / intervenante
- Mises en situations, exercices, débriefing
- 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation.
Moyens et supports pédagogiques
- Etudes de cas
- Quizz
- QCM
- Support powerpoint
- Livret du participant
Informations sur l'admission
- Nous apportons une réponse en 48h à toute demande de formation.
- L'apprenant peut s'inscrire à notre formation jusqu'à 3 jours avant le début de la formation.
- Suite à l'analyse des besoins, un planning de mise en œuvre est défini conjointement.
- Cette formation peut être suivie en présentiel ou en distanciel.
- Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
- Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
- Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.
Profil du / des Formateur(s)
- Expert(e)-formateur(trice) spécialisé(e) en droit du travail et en prévention des risques psychosociaux (RPS).
Modalités d'évaluation et de suivi
- 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation.
- Test de positionnement au début et à la fin de la formation
- Évaluation tout au long de la formation (quizz, mises en situation, cas pratiques...)
- Évaluation à chaud à la fin de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation
Informations sur l'accessibilité
- Si un bénéficiaire a des contraintes particulières liées à une situation de handicap, veuillez contacter au préalable le référent handicap d'Adaliance, Bruno PANHARD au 01.46.21.74.33 ou via bruno.panhard@adaliance.com, afin que nous puissions, dans la mesure du possible, adapter l'action de formation.