Prévention du harcèlement moral et sexuel, et des agissements sexistes pour les managers Mixte : présentiel / à distance

• Personne souhaitant être formée sur la prévention du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes dans son rôle de manager.

• Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

• Lutter contre les idées toutes faites
• Repérer les faits de harcèlement
• Repérer les irritants sociaux de son secteur
• Définir quel est "le harcèlement"
• Limiter les risques par une posture adaptée
• Connaître le dispositif de prévention

• Si vous souhaitez un programme de formation sur-mesure sur cette thématique, merci de nous interroger

• Obligation générale de sécurité de l'employeur  : enjeux et conséquences pour les managers
  • La prévention en matière de santé physique et mentale pour limiter les risques
  • Distinguer exercice légitime du management et abus de droit 
  • Identifier et traiter les irritants sociaux (signaux faibles)
• Harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes : de quoi parle-ton ?
  • Définitions, charge de la preuve, protection de la victime, du témoin
  • Typologie des harceleurs et techniques courantes, typologie des harcelés
  • Impact sur la santé des collaborateurs : les conséquences psychosomatiques du harcèlement moral au travail (physique, psychique, troubles du comportement)
  • Les sanctions possibles pour le harceleur et pour l'entreprise (en cas d'attentisme, de réaction tardive ou inappropriée)
• Identifier et détecter une situation de harcèlement
  • Reconnaitre le éléments constitutifs d'une situation de harcèlement (enquête, posture, écrit…)
  • Quelle décision prendre en cas de faits avérés de harcèlement ou d'agissement sexiste, et comment agir ? Qui alerter ?
  • Connaitre le dispositif interne de prévention du harcèlement
  • Que faire en cas de fausse accusation ou d'une accusation fantaisiste ou d'une absence de harcèlement ?

La pédagogie repose principalement sur :

• L'implication des stagiaires,
• Le centrage permanent sur les préoccupations quotidiennes,
• L'interactivité stagiaires / groupe / intervenante
• Mises en situations, exercices, débriefing
• 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation.

• Etudes de cas
• Quizz
• QCM
• Support powerpoint
• Livret du participant

• Nous apportons une réponse en 48h à toute demande de formation.

• L'apprenant peut s'inscrire à notre formation jusqu'à 3 jours avant le début de la formation.

• Suite à l'analyse des besoins, un planning de mise en œuvre est défini conjointement.

• Cette formation peut être suivie en présentiel ou en distanciel.

• Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.

• Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.

• Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.

• Etes-vous aptes à lutter contre les idées toutes faites ?
• Savez-vous repérer les faits de harcèlement ?
• Savez-vous repérer les irritants sociaux de son secteur ?
• Savez-vous définir quel est "le harcèlement" ?
• Etes-vous aptes à limiter les risques par une posture adaptée ?
• Connaissez-vous le dispositif de prévention ?

• Expert(e)-formateur(trice) spécialisé(e) en prévention des risques psychosociaux, droit du travail et égalité professionnelle.

• Test de positionnement au début et à la fin de la formation
• Evaluation tout au long de la formation (quizz, mises en situation, cas pratiques...)

• 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation.

• Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.

• Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.

• Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.

• Pour toute prise en charge d'une personne en situation de handicap, les clients ou apprenants sont invités à contacter le référent handicap d'Adaliance, Bruno PANHARD au 01.46.21.74.33 ou via panhard@adaliance.com