Formation de formateurs : développez vos compétences

• Personne souhaitant être formée aux techniques de conception, d'animation et d'évaluation d'actions de formation.

• Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

• Apprendre à bien préparer une formation
• Découvrir des outils de formateur
• Apprendre à animer une formation avec succès
• Détecter les différents profils d'apprentissage
• Impacter la mémorisation des notions à retenir
• Introduire le débriefing

Si vous souhaitez un programme de formation sur-mesure sur cette thématique, merci de nous interroger

Programme :

• Introduction à la formation de formateur
  • Les objectifs de la formation
  • Les activités pour bien démarrer la formation – le « brise glace »
  • Les quatre types de questions à poser aux participants de la formation
• Comment bien préparer une formation?
  • La préparation mentale
  • Des bonnes pratiques pour préparer une intervention
  • Des outils à intégrer dans ma posture de formateur
• Moduler l'animation pour la rendre interactive
  • Les sept tensions de l'animation
  • Les différents canaux de perception
  • Les profils d'apprentissages
  • Les outils d'animation de formation
• Utiliser l'IA dans la création de contenu pédagogique
• Mise en situation professionnelle / jeux de rôle : animer un module de formation
• Activités de de débriefing pour mieux mémoriser
  • Débriefing, pourquoi, quoi, comment, de quel type ?
  • Six questions à poser avant le débriefing
  • Les outils de formateur pour impacter la mémorisation
• Les profils d'apprentissage
  • Les 9 types d'intelligences multiples
  • Comment détecter les différents profils
  • Adapter la formation à différents types de profils
• Travail collaboratif
  • Préparation des contenus pour les formations à venir
  • Travail en binômes
  • Présentations collectives avec les feedbacks
• Clôture de formation

La pédagogie repose principalement sur :

• L'implication des stagiaires,
• Le centrage permanent sur les préoccupations quotidiennes,
• L'interactivité stagiaires / groupe / intervenante
• Mises en situations, exercices, débriefing
• 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation.

• Etudes de cas
• Quizz
• QCM
• Support powerpoint
• Livret du participant

• Nous apportons une réponse en 48h à toute demande de formation.
• L'apprenant peut s'inscrire à notre formation jusqu'à 3 jours avant le début de la formation.
• Suite à l'analyse des besoins, un planning de mise en œuvre est défini conjointement.
• Cette formation peut être suivie en présentiel ou en distanciel.
• Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
• Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
• Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.

• Connaissez-vous l'impact de la prise de note ?
• Maîtrisez-vous les connaissances liées aux parcours de formation ?
• Connaissez-vous des outils de communication efficaces ?
• Avez-vous réussi à détecter les différents profils de communications ?
• Avez-vous le sens de l'écoute active ?
• Savez-vous introduire un débriefing ?

• Expert(e)-formateur(trice) spécialisé(e) en ingénierie de la formation, conception pédagogique et animation de groupe.

• Test de positionnement au début et à la fin de la formation
• Evaluation tout au long de la formation (quizz, mises en situation, cas pratiques...)
• 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation. (Cette information est présente sous "Modalités pédagogiques", mais doit apparaître sous "Modalités d'évaluation et de suivi" selon l'attendu).
• Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
• Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
• Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.

• Si un bénéficiaire a des contraintes particulières liées à une situation de handicap, veuillez contacter au préalable le référent handicap d'Adaliance, Bruno PANHARD au 01.46.21.74.33 ou via panhard@adaliance.com, afin que nous puissions, dans la mesure du possible, adapter l'action de formation.

Que propose la formation de formateurs et pour quel public ?

La formation de formateurs dure 14 h soit 2 jours et s'adresse à toute personne qui conçoit, anime ou évalue des actions de formation. Elle couvre la préparation d'un module, les outils du formateur, l'animation interactive d'un groupe, les profils d'apprentissage, l'usage de l'intelligence artificielle pour créer des contenus pédagogiques et le débriefing pour ancrer la mémorisation.

Peut-on suivre la formation de formateurs sans expérience préalable ?

La formation de formateurs ne nécessite aucun prérequis. Un test de positionnement est réalisé au début et à la fin de la formation, et l'évaluation se poursuit tout au long de la session par des quizz, des mises en situation et des cas pratiques.

Combien de temps dure la formation de formateurs et peut-on la suivre à distance ?

La formation de formateurs dure 14 h soit 2 jours. Elle peut être suivie en présentiel ou en distanciel ; à distance, un ordinateur équipé d'une caméra est nécessaire. L'inscription reste possible jusqu'à 3 jours avant le début de la formation, et toute demande reçoit une réponse sous 48 h.

Quel budget prévoir pour la formation de formateurs et quels dispositifs mobiliser ?

Adaliance est certifiée Qualiopi pour la catégorie d'actions suivante : actions de formation. À ce titre, la formation de formateurs peut faire l'objet d'une demande de financement auprès de votre OPCO ou du FNE-Formation. Le tarif dépend du format retenu (INTER ou INTRA) et du nombre de participants.

Comment mesure-t-on l'impact de la formation de formateurs en entreprise ?

À l'issue de la formation de formateurs, les participants préparent une formation, l'animent avec les outils adaptés, reconnaissent les différents profils d'apprentissage, favorisent la mémorisation des notions clés et conduisent un débriefing. L'ancrage est mesuré par un test de positionnement final et une évaluation à froid deux mois après la session, complétés par notre outil de mesure du ROI, qui permet d'évaluer le niveau des participants avant et après la formation.

Pour approfondir vos compétences, découvrez nos guides :

• Consultez notre article pour comprendre l'ingénierie pédagogique
• Un guide complet pour découvrir les techniques d'animation
• Retrouvez nos conseils pour évaluer les acquis en formation