Mettez en valeur les mécanismes du PEE et du PERECO

• Personne souhaitant être formée à la maîtrise, à la gestion et à l'optimisation des dispositifs d'épargne salariale et de retraite complémentaire en entreprise.

• Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

• Comprendre et maîtriser les principes fondamentaux de l'épargne salariale
• Maîtriser les dispositifs d'épargne salariale pour en comprendre le cadre légal et savoir les expliquer aux salariés.
• Intégrer l'épargne salariale dans la stratégie de l'entreprise 

• Panorama stratégique : où en est le marché de l'épargne des salariés ?
  
  • Les objectifs de l'entreprise
  • Les enjeux auprès des salariés
  • L'évolution des encours en France
  • Les acteurs
• Piloter efficacement les dispositifs d'épargne : les essentiels à connaître
  
  • Panorama des dispositifs
  • Les versements possibles
  • L'efficacité fiscale et sociale
  • Les bénéficiaires
  • L'abondement
  • La participation
  • L'intéressement
  • Le supplément d'intéressement et de participation
  • La Prime de Partage de la Valeur
• Décrypter les plans d'épargne, les comprendre pour mieux les valoriser
  
  • Les sources
  • La fiscalité pour les salariés
  • Le transfert de plan d'épargne
  • Le transfert sur le compartiment obligatoire
  • Les cas de déblocage
  • Le rôle du CSE ou des Organisations Syndicales
• Les bases de la gestion financière appliquées à l'épargne des collaborateurs
  
  • Les acteurs du FCPE
  • Les investissements socialement responsables (ISR)
  • La panoplie des fonds et comment construire une bonne gamme de fonds pour les salariés
• Communiquer efficacement sur l'épargne salariale : méthodologie & bonnes pratiques
  
  • Les obligations
  • Les temps forts de la communication en interne
  • Comment impliquer les salariés 
  • Les clés de la réussite pour un alignement d'intérêt

La pédagogie repose principalement sur :

• L'implication des stagiaires,
• Le centrage permanent sur les préoccupations quotidiennes,
• L'interactivité stagiaires / groupe / intervenante
• Mises en situations, exercices, débriefing
• 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation.

• Etudes de cas
• Quizz
• QCM
• Support powerpoint
• Livret du participant

• Nous apportons une réponse en 48h à toute demande de formation.
• L'apprenant peut s'inscrire à notre formation jusqu'à 3 jours avant le début de la formation.
• Suite à l'analyse des besoins, un planning de mise en œuvre est défini conjointement.
• Cette formation peut être suivie en présentiel ou en distanciel.
• Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
• Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
• Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.

• Expert(e)-formateur(trice) en Epargne Salariale et Retraite

• Test de positionnement au début et à la fin de la formation
• Evaluation tout au long de la formation (quizz, mises en situation, cas pratiques...)
  70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation. (Cette information est présente sous "Modalités pédagogiques", mais doit apparaître sous "Modalités d'évaluation et de suivi" selon l'attendu).
• Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
• Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
• Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.

• Si un bénéficiaire a des contraintes particulières liées à une situation de handicap, veuillez contacter au préalable le référent handicap d'Adaliance, Bruno PANHARD au 01.46.21.74.33 ou via panhard@adaliance.com, afin que nous puissions, dans la mesure du possible, adapter l'action de formation.

Que propose la formation « Mettez en valeur les mécanismes du PEE et du PERECO » et pour quel public ?

La formation « Mettez en valeur les mécanismes du PEE et du PERECO » dure 7 h soit 1 jour et s'adresse aux personnes chargées de gérer et d'optimiser les dispositifs d'épargne salariale et de retraite complémentaire. Elle dresse un panorama du marché, détaille le pilotage des dispositifs, le décryptage des plans d'épargne, les bases de la gestion financière et la communication auprès des salariés.

Faut-il des prérequis pour suivre la formation « Mettez en valeur les mécanismes du PEE et du PERECO » ?

La formation « Mettez en valeur les mécanismes du PEE et du PERECO » ne nécessite aucun prérequis. Un test de positionnement est réalisé au début et à la fin de la formation, et l'évaluation se poursuit tout au long de la session par des quizz, des mises en situation et des cas pratiques.

La formation « Mettez en valeur les mécanismes du PEE et du PERECO » est-elle disponible en présentiel et en distanciel ?

La formation « Mettez en valeur les mécanismes du PEE et du PERECO » dure 7 h soit 1 jour. Elle peut être suivie en présentiel ou en distanciel ; à distance, un ordinateur équipé d'une caméra est nécessaire. L'inscription reste possible jusqu'à 3 jours avant le début de la formation, et toute demande reçoit une réponse sous 48 h.

Comment financer la formation « Mettez en valeur les mécanismes du PEE et du PERECO » pour ses équipes ?

Adaliance est certifiée Qualiopi pour la catégorie d'actions suivante : actions de formation. À ce titre, la formation « Mettez en valeur les mécanismes du PEE et du PERECO » peut faire l'objet d'une demande de financement auprès de votre OPCO ou du FNE-Formation. Le tarif dépend du format retenu (INTER ou INTRA) et du nombre de participants.

Qu'est-ce que les participants savent faire après la formation « Mettez en valeur les mécanismes du PEE et du PERECO » ?

À l'issue de la formation « Mettez en valeur les mécanismes du PEE et du PERECO », les participants maîtrisent les principes de l'épargne salariale, en expliquent le cadre légal aux salariés et savent inscrire ces dispositifs dans la stratégie de leur entreprise. L'ancrage est mesuré par un test de positionnement final et une évaluation à froid deux mois après la session, complétés par notre outil de mesure du ROI, qui permet d'évaluer le niveau des participants avant et après la formation.